Разница в категориях иностранных работников состоит в том, что они делятся на: временно пребывающих в РФ, временно проживающих и постоянно проживающих.
Временно пребывающие — как правило, приезжают в страну без визы и не имеют вида на жительство или разрешения на временное проживание, например граждане Абхазии, реже из визовых стран, например граждане Болгарии.
Евразийский экономический союз (ЕАЭС) — Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия.
Временно проживающие имеют разрешение на временное проживание в России (РВП) сроком на 3 года.
Постоянно проживающие имеют вид на жительство в Российской Федерации (ВНЖ).
Работодатель должен получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Такое разрешение выдается МВД на основании заявки работодателя, при наличии заключения соответствующего органа государственной службы занятости населения субъекта РФ.
Вместе с заявкой необходимо представить:
— ИП — копию документа, удостоверяющего личность, выписку из ЕГРИП;
— иностранному юрлицу — документ, содержащий сведения, подтверждающие факт госрегистрации в РФ юрлица (дочерней организации иностранной коммерческой организации) либо факт аккредитации на территории РФ филиала или представительства иностранной коммерческой организации;
— юрлицу — выписку из ЕГРЮЛ;
— документ, подтверждающий уплату госпошлины (10 000 руб./каждый работник).
При приеме на работу иностранному гражданину необходимо иметь национальный паспорт и СНИЛС (при отсутствии работодатель обязан зарегистрировать иностранца в Социальном Фонде России — далее СФР).
Иностранные граждане с удостоверением беженца или свидетельством о временном убежище предъявляют их вместо паспорта.
Трудовую книжку или справку о трудовой деятельности (СТД-Р) иностранец предъявляет при наличии.
При наличии РВП, ВНЖ, удостоверения беженца или свидетельства о временном убежище, а также гражданам ЕАЭС, IT-специалистам иных документов не требуется.
Временно пребывающим визовым иностранцам дополнительно требуется разрешение на работу (РНР), безвизовым — патент.
Контролировать наличие полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) с 01.01.2023 г. нужно только в отношении высококвалифицированных специалистов (ВКС) без РВП или ВНЖ, а также неработающих членов их семей.
В отношении иных работников следует уплачивать взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС).
Не позднее 3 рабочих дней следует отправить в МВД уведомление о заключении трудового договора, сделать это можно также через Госуслуги.
На миграционный учет необходимо ставить иностранца, только если обеспечиваете его жильем. В таком случае необходимо не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия подать в МВД уведомление о прибытии и другие документы.
Работодатель в случае увольнения сотрудника обязан подать соответствующее уведомление.