ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РФ

Разница в категориях иностранных работников состоит в том, что они делятся на: временно пребывающих в РФ, временно проживающих и постоянно проживающих.

Временно пребывающие — как правило, приезжают в страну без визы и не имеют вида на жительство или разрешения на временное проживание, например граждане Абхазии, реже из визовых стран, например граждане Болгарии.

Евразийский экономический союз (ЕАЭС) — Белоруссия, Казахстан, Армения и Киргизия.

Временно проживающие имеют разрешение на временное проживание в России (РВП) сроком на 3 года.

Постоянно проживающие имеют вид на жительство в Российской Федерации (ВНЖ).

Работодатель должен получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Такое разрешение выдается МВД на основании заявки работодателя, при наличии заключения соответствующего органа государственной службы занятости населения субъекта РФ.

Вместе с заявкой необходимо представить:

— ИП — копию документа, удостоверяющего личность, выписку из ЕГРИП;

— иностранному юрлицу — документ, содержащий сведения, подтверждающие факт госрегистрации в РФ юрлица (дочерней организации иностранной коммерческой организации) либо факт аккредитации на территории РФ филиала или представительства иностранной коммерческой организации;

— юрлицу — выписку из ЕГРЮЛ;

— документ, подтверждающий уплату госпошлины (10 000 руб./каждый работник).

При приеме на работу иностранному гражданину необходимо иметь национальный паспорт и СНИЛС (при отсутствии работодатель обязан зарегистрировать иностранца в Социальном Фонде России — далее СФР).

Иностранные граждане с удостоверением беженца или свидетельством о временном убежище предъявляют их вместо паспорта.

Трудовую книжку или справку о трудовой деятельности (СТД-Р) иностранец предъявляет при наличии.

При наличии РВП, ВНЖ, удостоверения беженца или свидетельства о временном убежище, а также гражданам ЕАЭС, IT-специалистам иных документов не требуется.

Временно пребывающим визовым иностранцам дополнительно требуется разрешение на работу (РНР), безвизовым — патент.

Контролировать наличие полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) с 01.01.2023 г. нужно только в отношении высококвалифицированных специалистов (ВКС) без РВП или ВНЖ, а также неработающих членов их семей.

В отношении иных работников следует уплачивать взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС).

Не позднее 3 рабочих дней следует отправить в МВД уведомление о заключении трудового договора, сделать это можно также через Госуслуги.

На миграционный учет необходимо ставить иностранца, только если обеспечиваете его жильем. В таком случае необходимо не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия подать в МВД уведомление о прибытии и другие документы.

Работодатель в случае увольнения сотрудника обязан подать соответствующее уведомление.